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本次调研，总计获取2762份有效员工问卷。30家最佳雇主海选企业，员工总数约为12468人，超过20%的员工参与调查，年龄层从“50后”至“00后”;职位分布从中层以上管理者直到基层普工，包含市场营销、生产服务、技术研发、行政人事等各类人员;学历分布从初中直至硕士研究生以上。 “90后”员工异军突起，员工受教育水平仍待提升  图1 员工性别与职位分布情况 本次受访的2762名员工中，男性为1483人，多于女性。对比两性员工在不同职位上的人数(见图1)可发现：仅在“行政及其他”职位上，女性员工数量多于男性，且差距较大;而“技术支持”“生产”“市场营销”“研发”以及“中层以上管理”岗位，男性员工数量显著高于女性。一直以来，女性管理者在企业中的数量普遍低于男性，这一点，在本届最佳雇主评选调研中同样明显。  图2 年龄分布 图2反映的是2762名受访者的年龄分布情况。与此前三份调研报告结果不同，“90后”员工异军突起。受访者中，“90后”不仅数量上首次超过“80后”，而且在“行政及其他”“技术支持”“市场营销”“研发”4个职位中，人数均独占鳌头。不难看出，“90后”员工正日益成为工作中的主力。  图3 员工年龄与职位分布 当然，“80后”在职场中的地位仍然不可动摇。尤其是“中层以上管理者”中，“80后”员工占比最高，为47.86%， “00后”已开始加入庞大的职工队伍中，但本次受访者中该年龄段的员工数量仍然较少，且主要集中在“生产”“行政及其他”两个职位。  图4 学历分布 图4为受访者学历分布情况。由数据可见，“初中”(21.58%)、“高中及中专”(24.80%)、“大专”(32.80%)成为人数集中的三大主要学历，合计约为总人数的八成。  图5 员工学历与职位分布情况 图5显示的是不同学历的受访者与职位的匹配情况。从中可以看出，“中层以上管理者”“研发人员”“市场营销人员”三类群体受教育程度最高;生产人员的受教育水平偏低，主要集中在“初中”和“高中及中专”两项。  图6 员工年龄与学历分布 图6显示的是不同年龄层的受访者与学历的匹配情况。从中我们可以看出，“80后”“90后”以及“50后”为接受高等教育比重最高的三个群体。  图7 不同年龄层员工的社会工龄与服务现雇主的公司工龄 2762位受访员工的平均社会工龄(就业年限)为11.66年，服务现雇主的平均公司工龄为5.89年。不同年龄层员工的社会工龄与服务现雇主的公司工龄，详见图7。 最佳雇主参评企业员工薪酬差距较大 薪酬福利满意度高  图8 月均薪酬(税前)分布 2762位受访员工，月均薪酬(税前)10000元以上的有170人，占比6.15%;月均薪酬(税前)8000～10000元的有199人，占比7.20%;月均薪酬(税前)6000～8000元的有426人，占比15.42%;月均薪酬(税前)4000～6000元的有1227人，占比44.42%;月均薪酬(税前)2000～4000元的有720人，占比26.07%;月均薪酬(税前)2000以下共20人，占比0.72%。 我们针对不同职位，对中层以上管理者、市场营销人员、研发人员、生产人员、技术支持、行政及其他等不同员工群体，进一步统计薪酬，让大家看到更细化的情况。  图9不同薪酬水平的职位分布  图10不同职位员工群体的薪酬状况 图9、图10数据可以看到，不同职位员工薪酬差距较大。“中层以上管理者”“研发人员”以及“技术支持”是月均薪酬较高的三个职位。月均薪酬(税前)10000元以上的员工中，“中层以上管理者”占三成以上。“中层以上管理者”的薪酬普遍在6000元以上;“研发人员”“市场营销人员”中，也分别有18.31%和6.36%的员工月均收入超过10000元;“行政及其他”“生产”以及“市场营销”类员工群体收入主要集中在2000～6000元。  图11 公司薪酬过去三年的平均涨幅
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